2024，人力资源服务行业如何推动新质生产力发展?|科学|人力资源管理

人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见

为进一步规范人力资源市场活动，严厉打击违法违规行为，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位合法权益，更好发挥市场在人力资源配置中的作用，为促进就业创业营造良好市场环境，现就进一步规范人力资源市场秩序提出以下意见

腾讯、阿里、华为钟爱的“岗位外包”用工模式简析

劳动力市场大变局！劳务派遣不可行，劳务外包或成新趋势？

劳务派遣VS劳务外包：哪种方式更适合你的企业？

劳务外包和劳务派遣八大区别

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议

劳务派遣税务处理有风险，会计别给企业惹麻烦，注意这5个问题

多见于人力资源公司，几个词，劳务派遣、人才推荐、招聘，本质就是用工单位向派遣单位租用劳动力，为什么租用？因为对于用功方会节省去部分工作量，劳务派遣单位承担一些员工派遣工作，如人员招聘、合同管理、绩效考核等，或者说一些政策上面的合理规划，比如小微利政策牵扯的用工人数。 劳务派遣公司轻资产的财务特点，一般资产负债率都不会超过50%。

以改革为动力，筑牢制造强国技能根基

制造业作为国之重器，是强盛国家的重要力量，是现代产业体系的主体和科技创新的主要载体，对经济发展具有强大的造血功能。技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，是制造业转型升级的关键所在，是制造业提升竞争能力、提高经济效益的重要基础。近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合发布《制造业技能根基工程实施方案》（以下简称《方案》），在2022年至2025年实施制造业技能根基工程，旨在积极应对技能人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能劳动者，为制造强国战略提供强有力的人才支持。

在签订劳务派遣合同有哪些注意事项

劳务派遣可以很好的帮助企业解决用工成本，把技术低人员需求量大的工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做

劳务派遣公司收费有什么标准吗

随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则**受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司