劳务派遣

劳务派遣：

由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业提供劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。劳务派遣是保持灵活用工的一种有效方式，可帮助用工单位实现规范管理、成本控制和人才架构优化等多重目标。

1、传统型派遣：

通过劳务派遣建立新型劳动关系、转嫁风险、提升效能。我司服务内容涵盖人员招聘、入职培训、入离职管理、员工关系、风险规避、薪资发放、社保/公积金购买、纠纷处理等基础人力资源服务，用工过程中的雇主责任不予承担。

2、风险型派遣：

除基础的人力资源服务，客户还可结合自身特点将部分或**用工风险转嫁给我司，例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。

部分图文转载自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除。如内容中如涉及加盟，投资请注意风险，并谨慎决策