劳务派遣制度发展迅速，它应当遵循的规则是什么？

目前，大多数网友都不支持劳务派遣制度。因为这种制度在我们国家成了一种挂靠劳动关系的形式而已。很多用人单位为了节省用人成本，规避给职工签订合同、缴纳保险，规避无固定期限劳动合同等因素，才造成了劳务派遣制度的蓬勃发展。

按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大规则。当然，劳务派遣岗位的基本要求是同工同酬。

在《劳务派遣暂行规定》里，对工作岗位的三性作出了很明确的解释：

临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。

辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。

另外，就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。

有人认为劳务派遣工作岗位必须要同时符合上面三项性质，这是**不对的。临时性工作岗位和替代性工作岗位是**互斥的。临时性工作岗位存续时间不超过6个月，替代性岗位主要是因为固定人员脱离岗位才产生的。像门卫这样的辅助性岗位，必须长期存在，也和临时性矛盾的。

国家的另外一些要求。劳务派遣用工不得超过用人单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟派遣用工签订的劳动合同必须两年以上。

其实劳务派遣规定里还有一项非常明确的要求，就是必须在用工地给职工缴纳社保。有一些劳务派遣公司跑到山旮旯里去给职工交社保，造成了职工享受社保待遇时，需要申报有关事项，来回往返非常麻烦。而且一旦解除劳动关系，出现社保关系转移的话也非常麻烦。所以，也是不符合规定的。

不过上述的劳务派遣规定主要是针对企业和民办非企业单位适用。机关事业单位使用的劳务派遣用工，不适用上述规定的。比如数量庞大的协警、编外服务人员，都是有政府购买服务方式实施劳务派遣的。这也是政府为了精简机构编制，对于低端服务岗位降低运营成本做出的一种选择，也有效降低了财政负担。但却产生了让大家诟病的同工不同酬的情况。产生这一问题的原因，还是人社部门有关法律宣传不够到位导致的。

劳务派遣制度，应当是解决企业困难的，辅助企业运营的，而不是用来逃避劳动合同法的。希望有关部门，加强有关违法行为的执法和监管，这样才能维护劳动者的利益。另外，劳动者也不要长期委曲求全，一旦具备条件，应当抓紧维护自己的权益，向劳动监察部门举报投诉是最直接的解决方式。

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